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倒计时 10 天！格莱姆斯罢训施压 76 人 续约僵局影响新赛季争冠

2025-09-25 10:04:38

　　北京时间 9 月 25 日，ESPN 名记 Shams Charania 的一则报道，让费城 76 人新赛季的备战氛围蒙上阴影 —— 球队与后卫昆汀 - 格莱姆斯的续约谈判仍未打破僵局，即便双方已将一年 870 万美元资质报价的截止日期延长至当地时间 10 月 8 日，核心分歧依旧未得到解决。更令球迷担忧的是，随着球队训练营即将开启，格莱姆斯已明确拒绝参加媒体日活动，且不会随队前往阿布扎比，缺席与尼克斯的两场季前赛，用实际行动向管理层表达不满。​

　　薪资预期差：2000 万诉求与 870 万资质报价的博弈​

　　格莱姆斯的谈判底气，完全源于上赛季的突破性表现。2024-25 赛季，这位 24 岁侧翼交出场均 14.6 分 4.3 篮板 3 助攻的全面数据，46.7% 的投篮命中率创职业生涯新高，更关键的是，在恩比德、哈登等核心伤缺期间，他两度轰下 40 + 得分，成为球队稳住东部前四排名的 “关键先生”。​

　　这份表现让球员团队提出明确薪资诉求：一份年均 2000 万至 2500 万美元的长期全额保障合同。他们认为，同位置的雄鹿康诺顿(年均 1500 万)、热火邓肯 - 罗宾逊(年均 1690 万)数据不及格莱姆斯却能拿到相近薪资，格莱姆斯的报价符合市场规律。但 76 人态度强硬，始终只愿提供 870 万美元资质报价，双方在薪资数字上的巨大差距，成为谈判停滞的核心障碍。​

　　76 人的困境：奢侈税压力下的 “暂缓续约” 策略​

　　76 人管理层的犹豫，本质是薪资结构紧绷的无奈。球队围绕恩比德打造争冠阵容多年，目前薪资压力已达临界点：恩比德年均超 4700 万的超级顶薪、哈里斯年均 3760 万的合同，已占据球队薪资空间的 70% 以上，若再为格莱姆斯开出年均 2000 万以上合同，未来三个赛季薪资总额将突破2.1 亿美元的第二奢侈税线，不仅需缴纳超 5000 万美元奢侈税，还会彻底丧失引援灵活性。​

　　因此，管理层选择 “暂缓续约” 策略：先以资质报价留住格莱姆斯，观察其新赛季表现后再谈长期合同。这一思路与爵士对凯斯勒、勇士对库明加的操作如出一辙，但风险显著 —— 若格莱姆斯新赛季延续高光，2026 年成为完全自由球员后，76 人不仅要面临薪资翻倍的续约压力，还需与其他球队争夺，甚至可能 “竹篮打水一场空”。​

　　罢训升级：球员抗议与球队备战危机​

　　格莱姆斯用 “罢训” 将谈判推向紧张顶点。对 76 人而言，训练营和季前赛是磨合战术、确定轮换的关键期，尤其是阿布扎比海外赛，既关乎阵容状态调整，也承载着拓展国际市场的商业意义，格莱姆斯的缺席将带来双重冲击。​

　　一方面，侧翼轮换出现空缺。格莱姆斯原本是球队计划中 “马克西 + 哈登 + 格莱姆斯” 后场组合的重要一环，他的缺席导致这套核心轮换无法演练，助教团队不得不临时调整战术，增加新秀科比 - 巴夫金的出场时间，影响备战节奏;另一方面，更衣室氛围受波及。据《费城问询报》透露，恩比德已私下向管理层表达担忧，认为续约问题若持续发酵，可能分散球队争冠注意力。​

　　而对格莱姆斯来说，罢训既是对薪资诉求的坚持，也是对市场价值的 “宣言”。他希望通过强硬态度证明自身不可替代性，同时向潜在追求者释放信号 —— 消息显示，独行侠、太阳等需要侧翼补强的球队已在关注谈判进展，若 76 人不妥协，明夏自由市场或引发抢人大战。​

　　倒计时抉择：双方的风险与新赛季变数​

　　距离 10 月 8 日资质报价截止日仅剩十余天，这场博弈已进入 “最后窗口期”，双方都需直面风险。​

　　对格莱姆斯而言，若接受资质报价，新赛季每一场表现都将决定未来身价：若数据下滑，明夏报价可能跌至年均 1500 万以下;若持续高光，虽能提升议价权，但需承担 “被 76 人匹配报价留队” 或 “多队争抢导致选择困难” 的不确定性。对 76 人而言，决策同样艰难：满足薪资诉求会加剧奢侈税压力，放弃则可能失去一位适配体系的侧翼拼图，尤其在东部雄鹿、凯尔特人强势补强的背景下，任何阵容短板都可能影响争冠前景。​

　　随着训练营开启日期临近，这场围绕薪资的谈判已从谈判桌蔓延到球场。无论最终结果如何，格莱姆斯的去留都将成为 76 人新赛季的关键变量 —— 是留下核心拼图冲击冠军，还是因薪资问题陷入阵容动荡，答案将在未来十余天内逐渐清晰。​

标签： 格莱姆斯  篮球  NBA  

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